Über mich

Gute Entscheidungen entstehen dort, wo unterschiedliche Perspektiven Raum bekommen.

Ich glaube nicht an Patentrezepte.

Und ich glaube auch nicht daran, dass die beste Lösung immer von aussen kommt.

Ich bin überzeugt, dass Menschen, Teams und Organisationen die Antworten auf viele ihrer Herausforderungen bereits in sich tragen.

Manchmal braucht es jedoch jemanden, der die richtigen Fragen stellt, Zusammenhänge sichtbar macht und einen Rahmen schafft, in dem neue Perspektiven entstehen können.

Genau das begeistert mich.

Was mich auszeichnet

Ich begleite Führungskräfte, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen, bei wichtigen Entscheidungen und in der Entwicklung ihrer Zusammenarbeit.

Dabei verbinde ich Organisationsentwicklung, Coaching und agile Arbeitsweisen – immer mit dem Ziel, dass Veränderungen nicht nur auf dem Papier gut aussehen, sondern im Alltag wirken.

Was mich auszeichnet, ist meine Fähigkeit, Komplexität greifbar zu machen. Ich höre genau hin, erkenne Muster und spreche auch Themen an, die oft unausgesprochen bleiben.

Gleichzeitig schaffe ich eine Atmosphäre, in der unterschiedliche Meinungen Platz haben und gemeinsam tragfähige Lösungen entstehen können.

Ich arbeite klar, strukturiert und mit einer Prise Humor. Wertschätzend, aber nicht konfliktscheu.

Denn ich bin überzeugt, dass gute Zusammenarbeit dort beginnt, wo Menschen offen miteinander denken, statt sich gegenseitig überzeugen zu wollen.

Verantwortung zu übernehmen ist für mich mehr als Teil meines Berufs.

Deshalb engagiere ich mich auch ausserhalb meiner Arbeit für Themen, die unsere Gesellschaft und die Zusammenarbeit von Menschen nachhaltig stärken.    

Worauf meine Arbeit aufbaut

• MBA Organisationsentwicklung & Change Leadership (laufend)
• CAS New Work, digitale Zusammenarbeit und innovative Arbeitswelten
  
• Zertifizierte  LEGO® Serious Play® Faciliator
• Systemische Strukturaufstellungen Syst & Lösungsfokussiertes Coaching
• Zertifizierte SAFe® Agilist
• Konsent Moderation
• Agile Workhacks
• Weiterbildung in Coaching, Organisationsentwicklung und agilen Arbeitsweisen
• Laufende Weiterbildung und wissenschaftliche Auseinandersetzung mit Führung, digitaler Zusammenarbeit und organisationalem Lernen