Einblicke in Projekte, Zusammenarbeit und Wirkung.
Hinter jeder Zusammenarbeit stehen andere Menschen, Fragen und Rahmenbedingungen.
Die folgenden Einblicke zeigen ausgewählte Projekte und Mandate aus meiner Arbeit.
Interdisziplinarität gemeinsam greifbar machen
Planteam S AG
Workshop mit der Geschäftsleitung
Ausgangslage
Die Geschäftsleitung wollte eines ihrer Kernthemen vertiefen: die interdisziplinäre Zusammenarbeit. Im Zentrum stand die Frage, welche gemeinsamen Haltungen es dafür braucht und wie diese im Alltag sichtbar werden können.
Mein Beitrag
Ich konzipierte und moderierte einen Workshop mit Lego® Serious Play®. Die Methode ermöglichte es der Geschäftsleitung, unterschiedliche Perspektiven sicht- und greifbar zu machen, ein gemeinsames Modell zu entwickeln und zentrale Fragen fokussiert zu bearbeiten.
Wirkung
Die Geschäftsleitung konnte ihr Verständnis von Interdisziplinarität schärfen, gemeinsame Haltungen herausarbeiten und konkrete nächste Schritte für die weitere Vertiefung festlegen.
Simone Grossrieder begleitete uns als Geschäftsleitung im Rahmen eines Workshop um eines unserer Kernthemen - Interdisziplinarität - zu ergründen und gemeinsame Haltungen zu kreieren.
Die dafür von Simone ausgewählte Methode Lego Serious Play ermöglichte es uns, ganz im Sinne des Homo Ludens, spielerisch und fokussiert unsere Fragen und Ideen herauszuschälen.
Dank der professionellen Begleitung durch Simone haben wir uns als Geschäftsleitung strukturiert und lustvoll weiterentwickelt und konnten die nächsten Schritte vertiefen.
Herzlichen Dank Simone für die Geduld, dein Engagement, deine Empathie und Kompetenz.
— David Waltisberg, Geschäftsleitung Planteam S AG
Veränderung braucht mehr als einen Workshop
Itten+Brechbühl AG
als HR Business Partnerin & Organisationsentwicklerin
Ausgangslage
Veränderung gelingt selten durch ein einzelnes Projekt. Sie entsteht Schritt für Schritt – durch Führung, Zusammenarbeit und gemeinsame Reflexion.Während meiner Tätigkeit bei Itten+Brechbühl durfte ich Teams und Führungskräfte in unterschiedlichen Veränderungsprozessen begleiten.
Mein Beitrag
Je nach Ausgangslage gestaltete und begleitete ich unter anderem:
- Workshops zu Werten, Zusammenarbeit und Ausrichtung
- Führungskräfteentwicklung
- Retrospektiven mit Lego® Serious Play®
- Begleitung agiler Teams als Team Coach
- Entwicklung von Führungsformaten
- Organisationsentwicklung und Veränderungsprozesse
- Moderation von Dialogen und Reflexionsräumen
Was dabei entstanden ist
Mich hat diese Zeit vor allem eines gelehrt:
Veränderung entsteht nicht durch gute Konzepte allein. Sie entsteht dann, wenn Menschen gemeinsam Verantwortung übernehmen, unterschiedliche Perspektiven zulassen und Entscheidungen im Alltag leben.
Diese Erfahrung prägt meine Arbeit bis heute.
